TEST 5
Når mål ikke er nok!
Vi lever i en foranderlig tid, hvor ændringer foregår meget hurtigt, og hvor ledere konstant skal tilpasse sig men samtidig stå stærkt i deres lederskab og prioritere benhårdt.
Ønsker I at:
- Få individuelt stærkere ledere, som løbende tilpasser forretning og strategi uden at miste sig selv
- Få en stærk, selvkørende ledergruppe- så er støtte fra en fast coach og sparringspartner guld værd!
Det refleksive ledelsesrum
At prioritere med klarhed og sikre, at jeres ledergruppe rent faktisk handler i overensstemmelse med organisationens mål og værdier kræver, at de nogle gange har mod til at stoppe op og give plads til refleksion.
Er det en prioritet for jer, at jeres ledere kommer til at stå stærkere i lederskabet, så er kontinuerlig coaching et fantastisk værktøj til at sætte rammen for at arbejde med ledergruppens værdisæt og visioner.
Kontinuerlig sparring og coaching gør det muligt at holde snuden i sporet og samtidig kunne tilpasse sig den foranderlige omverden. Det giver hurtigt synlige resultater for den enkelte, når der skabes bevidsthed om valgene, man tager.
Sådan foregår det (formen)
Et forløb med mig kan skrues sammen på forskellige måder og tilpasses til jeres ønsker og behov. De bedste resultater kommer ved et længerevarende og kontinuerligt samarbejde.
Et samarbejde kan for eksempel bestå af et eller flere af følgende elementer:
- Jeg kommer ud i jeres virksomhed én dag om ugen og afholder coaching-sessioner med ledere eller andre medarbejdere.
- Ad hoc-coaching, når der opstår akutte udfordringer. Jeg står efter aftale til rådighed med kort varsel på dagen eller udvalgte faste dage om ugen.
- Jeg deltager i jeres møder som “fluen på væggen”, der sikrer, at I samarbejder på den måde, I har aftalt.
Indholdet
Ligesom formen kan indholdet tilpasses til jeres behov
Vi arbejder bl.a. med
- Udarbejdelse af et fælles værdigrundlag for ledergruppen – hvad er vigtigt for gruppen at stå for og være over for medarbejderne?
- Kortlægning af kompetencer i lederteamet/ medarbejdergruppen og uddeling af ansvar i forlængelse heraf der sikrer bedst udnyttelse af alles ressourcer. Kan med fordel laves i kombination med online-kursus, der støtter lederne i at udvikle det personlige lederskab.
- Jeg faciliterer kollektive refleksive rum, hvor vi går igennem det, som er vigtigt for jer, så de væsentligste mål prioriteres og prioriteringen faktisk følges.